HR Manager

PT Berkah Permata · 📍 Bantul · Diposting 2026-10-10
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
nego
[object Object]

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengelola seluruh proses rekrutmen, mulai dari pengembangan posisi, seleksi, hingga onboarding karyawan baru.,Menyusun dan melaksanakan strategi pengembangan karyawan yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan.,Mengelola sistem kehadiran, cuti, dan pengelolaan gaji dengan efisien dan akurat.,Membangun dan memelihara hubungan baik dengan karyawan, termasuk penanganan masalah dan keluhan.,Mengelola proses evaluasi kinerja dan memberikan umpan balik yang konstruktif kepada karyawan.,Mengelola aspek perundangan dan kepatuhan terkait sumber daya manusia sesuai dengan peraturan yang berlaku.,Mengembangkan dan melaksanakan program-program pelatihan dan pengembangan karyawan.,Bekerja sama dengan manajemen untuk mengembangkan kebijakan dan praktik sumber daya manusia yang sesuai dengan perkembangan perusahaan.

🎓 Kualifikasi & Syarat

S1 atau setara di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.,Pengalaman minimal 5 tahun sebagai HR Manager atau posisi serupa di perusahaan ber-skala menengah atau besar.,Memiliki pengetahuan mendalam tentang peraturan dan praktik terbaik dalam pengelolaan sumber daya manusia.,Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.,Memiliki kemampuan analitis dan problem-solving yang kuat.,Memiliki kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan dan mampu mengelola beberapa tugas secara simultan.,Memiliki sertifikasi atau pelatihan terkait pengelolaan sumber daya manusia akan menjadi nilai tambah.,Memiliki kemampuan untuk menggunakan perangkat lunak pengelolaan sumber daya manusia (HRIS) akan menjadi nilai tambah.

🛠️ Keahlian

Kemampuan untuk mengelola dan mengembangkan talenta.Kemampuan untuk membangun dan memelihara hubungan baik dengan karyawan.Kemampuan untuk mengelola proses rekrutmen dan seleksi dengan efisien.Kemampuan untuk menyusun dan melaksanakan strategi pengembangan karyawan.Kemampuan untuk mengelola sistem kehadirancutidan pengelolaan gaji dengan efisien dan akurat.Kemampuan untuk mengelola proses evaluasi kinerja dan memberikan umpan balik yang konstruktif kepada karyawan.Kemampuan untuk mengelola aspek perundangan dan kepatuhan terkait sumber daya manusia sesuai dengan peraturan yang berlaku.Kemampuan untuk mengembangkan dan melaksanakan program-program pelatihan dan pengembangan karyawan.
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

Lowongan Terkait